Werkstudent im Bereich Operations – Derivatives & Collaterals (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Aktive Mitarbeit bei der täglichen Abwicklung von Wertpapier-Leihe Transaktionen (Broker-Matching, Settlementinstruktionen)
• Aktive Mitarbeit bei der täglichen Sicherstellung der Kollateralisierung von Wertpapier Leihe Positionen
• Unterstützung bei der täglichen Sicherstellung der Besicherung von Derivatepositionen
• Mitarbeit und Unterstützung bei der Optimierung und Automatisierung von internen Prozessen
  
  

Das bringst Du ein:

• Studium (Bachelor oder Master) mit finanz- bzw. betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt (bspw. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Finanzwirtschaft, Accounting o.ä.)
• Grundlegende Wertpapierkenntnisse und Interesse am Finanzdienstleistungsbereich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamgeist, strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  
  

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
• Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
  
  

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.