Praktikum HR Tool Adoption Enablement BMB/BML/BMH (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Unterstützung der Blue‑Collar‑Mitarbeitenden im Werk bei der Nutzung von PeopleConnect, du erklärst Funktionen verständlich und hilfst ihnen, HR‑Anfragen eigenständig zu stellen
• Operativer Support bei der Nutzung von PeopleConnect und Unterstützung der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag bei Fragen oder Unsicherheiten
• Planung, Koordination und Durchführung von Trainings sowie unterstützende Kommunikationsformate (z. B. Kurzschulungen, On‑the‑Job‑Support) zur erfolgreichen Nutzung von PeopleConnect
• Du arbeitest eng mit den lokalen HR‑Teams der Werke und People Services Germany zusammen, um eine reibungslose Implementierung sicherzustellen
• Du verfolgst proaktiv Herausforderungen, die Mitarbeitende bei der Nutzung von PeopleConnect erleben und unterstützt gezielt bei der Lösungsfindung
• Identifizierung wiederkehrender Fragestellungen oder Probleme, insbesondere während der Hypercare‑Phase und meldest diese zur kontinuierlichen Verbesserung der HR‑Services zurück
• Flexible Anpassung von Change‑ und Kommunikationsmaßnahmen, Ableitung gezielter Nachjustierungen und Sicherstellung einer wirksamen Begleitung der Mitarbeitenden im Veränderungsprozess
  
  

Dein Profil

• Studium der Wirtschafts‑, Sozial‑ oder Geisteswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, Change Management, Organisationsentwicklung oder Kommunikation
• Immatrikulation während des gesamten Praktikums oder im Gap Year
• Du hast Interesse an Change‑Prozessen und bringst ein gutes Verständnis dafür mit, wie Veränderungen wirkungsvoll begleitet und Mitarbeitende erfolgreich eingebunden werden können (Adoption Enablement)
• Du arbeitest nah am Shopfloor, hast Freude am direkten Austausch mit Blue‑Collar‑Mitarbeitenden und trittst offen, empathisch und serviceorientiert auf.
• Klare und verständliche Kommunikation, auch bei erklärungsbedürftigen Themen und zielgruppengerechte Aufbereitung der Inhalte
• Du bist hands‑on, zuverlässig und scheust dich nicht davor, operativ zu unterstützen, sei es bei Trainings vor Ort im Werk oder im Tagesgeschäft
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, bringst gleichzeitig Teamgeist mit und hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  

Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen – und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.

Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten - CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST - orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.

Im Rahmen unserer Next Generation HR Modernization Journey führen wir das neue HR‑Tool PeopleConnect auf Basis von ServiceNow in unserem Produktionswerk ein. Du gestaltest die Implementierung aktiv mit, unterstützt unser HR-Team und begleitest unsere Blue-Collar-Kolleg:innen durch gezielte Change- und Kommunikationsaktivitäten.

Weitere Informationen

Wenn du Fragen hast, überprüfe bitte zuerst unsere Bewerbungs-FAQs. Wenn deine Frage dort nicht beantwortet wird, kannst du dich gern an unsere Talent Acquisition Expertin Franziska unter Students_RC@Beiersdorf wenden.