Werkstudent Learning & Development | Performance Management & Digitalisierung (w/m/d)

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Du verantwortest gemeinsam mit Deinem Team das Performance Management System und unterstützt den Bereich Learning & Development bei internen HR-Digitalisierungsprojekten.

Deine Aufgaben

Du möchtest Einblicke in strategische Personalentwicklung und HR-Digitalisierung gewinnen? Dann kannst Du Dich ab 1. September 2026 hier einbringen:

• Nutzerorientierte Personalentwicklungsprozesse: Du unterstützt bei der Umsetzung von Prozessen und Instrumenten, die sich auf Performance Management fokussieren. Dabei steht die Nutzerorientierung im Vordergrund.
• Personalentwicklungsprojekte mit Digitalisierungsbezug: Du begleitest die operative Umsetzung solcher Projekte und trägst dazu bei, dass sie erfolgreich durchgeführt werden.
• Second-Level-Support für HR-Systeme: Du betreust Systeme wie SAP SuccessFactors und bearbeitest interne Anfragen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
• Enablement-Maßnahmen: Du wirkst an der Konzeption, Umsetzung und Kommunikation von Maßnahmen mit, die darauf abzielen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu befähigen und zu unterstützen.
• Erstellung von Schulungsunterlagen: Du erstellst Präsentationen, FAQs und pflegst interne Wissensplattformen, um Wissen effektiv zu teilen.
• Unterstützung bei HR-Digitalisierungsprojekten: Du hilfst bei Testing-, Rollout- und Kommunikationsaufgaben, um die Projekte erfolgreich zu implementieren.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus HR, IT und weiteren Schnittstellen zusammen, um die Projekte ganzheitlich zu unterstützen.

Dein Profil

• Studium: Du befindest Dich im fortgeschrittenen Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs. Idealerweise hast Du einen Bezug zu Human Resources, Organisationsentwicklung oder Digitalisierung.
• Interessen: Du interessierst Dich für Themen wie Learning & Development, Performance Management, HR-Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Change.
• Arbeitsweise: Du arbeitest gewissenhaft, strukturiert und verantwortungsbewusst und hast ein gutes Gespür für Kommunikation, Organisation und Teamarbeit.
• Technische Fähigkeiten: Du verfügst über gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse und hast idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, PowerBI oder ähnlichen Tools.
• IT-Skills: Du hast Lust, Deine IT-Skills einzubringen und weiter auszubauen und Dich fachlich wie persönlich in einem modernen HR-Umfeld weiterzuentwickeln.

Deine Benefits

• Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Dabei steht Dir immer eine persönliche Ansprechperson zur Seite.
• Flexibel & erfolgreich Bei uns kannst Du Studium und erste Praxiserfahrung bequem vereinbaren. Dabei erhältst Du intensive Einblicke in die Arbeitswelt bei KPMG. In Absprache mit Deinem Team kannst Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten. So kommt Dein Studium nicht zu kurz.
• Feedback & Entwicklung Vom ersten Tag an bist Du fester Bestandteil des Teams und übernimmst Verantwortung in herausfordernden (Teil-) Projekten. Mit regelmäßigem Feedback fördern wir zudem Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Wertvolles Karrierenetzwerk Bei unseren YOUnior .Network-Aktivitäten stehen Vernetzung und der gemeinsame Austausch zwischen Auszubildenden, Dual Studierenden, Praktikanten/Praktikantinnen und Werkstudenten/Werkstudentinnen im Fokus.
• Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.