Werkstudent (m/w/d) Empfang/Terminkoordination im Gesundheitsschutz

Das bieten wir

Die Tätigkeit bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis EG 3 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Deiner einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Die Aufgaben

An unserem Standort in Wuppertal erwartet Dich nicht nur ein tolles Team und ein familiäres Umfeld, sondern auch ein großartiges Betriebsrestaurant. Zur Unterstützung für unser Team suchen wir Dich - zunächst befristet für ein Jahr - für 20 Wochenstunden für folgende Aufgaben:

• Empfang und Betreuung der Patienten
• Terminvergabe und -koordination, telefonisch, via E-Mail und vor Ort
• Organisation des Wartebereichs und Steuerung des Patientenflusses
• Entgegennahme von Anrufen und Weitergabe wichtiger Informationen an das Team
• Pflege der Patientendaten und Ablage von Unterlagen (ärztliche Atteste, etc.)
• Kommunikation mit externen Partnern wie Laboren, Apotheken oder Facharztpraxen
• Bearbeitung des Postein- und -ausgangs
• Unterstützung bei Formularen und Dokumentationen
  
  

Das suchen wir

• laufendes Studium und darüber hinaus bereits erste Erfahrungen in der Terminorganisation
• Soziale Kompetenz, Empathie
• Gute Teamfähigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse in Word, Excel, PowerPoint
  
  

Jetzt bewerben

Du möchtest einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Deinen und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW-Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.