Founder's Associate Intern (m/w/d) – Operations & People

Über die Rolle

Startchancen ist ein wachsendes Bildungsunternehmen mit der Mission, Schüler:innen durch individuelle Förderung bessere Zukunftschancen zu ermöglichen. Gemeinsam mit Schulen konzipieren und organisieren wir Förderkurse, Ferienprogramme und Workshops und finanzieren sie überwiegend über staatliche Förderprogramme. Über 100 Schulen arbeiten inzwischen mit uns, aufgebaut seit 2022 aus Köln heraus.

Wir suchen eine:n Founder's Associate Intern (Operations & People) in Vollzeit, der oder die verantwortet, dass unsere Bildungsangebote an über 100 Schulen zuverlässig stattfinden. Du steuerst die Durchführung, baust unser Team aus Tutor:innen weiter aus und machst unsere Prozesse so gut, dass sie auch beim nächsten Wachstumsschritt tragen.

Diese Rolle ist von Anfang an darauf angelegt, in eine Leadership-Position zu münden. Wenn die ersten sechs Monate für beide Seiten passen, übernimmst du danach die Verantwortung für den gesamten Bereich, inklusive Beteiligung am Unternehmen (VSOP).

Aufgaben

Operations & Durchführung:

• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts über alle laufenden Kurse und Programme hinweg
• Planung und Koordination von Kursen, Tutor:innen und Einsatzplänen
• Reibungslose Abstimmung zwischen Schulen, Tutor:innen und Schüler:innen
• Umgang mit allem, was kurzfristig dazwischenkommt, ohne dass es bei den Schulen ankommt

Recruiting & People:

• Aufbau und Ausbau unseres Teams aus Tutor:innen
• Ansprache, Auswahlgespräche, Onboarding und Betreuung
• Pflege und Weiterentwicklung unseres Talent Pools
• Erste Ansprechperson für unsere Tutor:innen im laufenden Betrieb

Prozesse & Qualität:

• Optimierung und Automatisierung interner Abläufe und Strukturen
• Aufbau von Standards, die auch bei doppelter Anzahl an Schulen funktionieren
• Messung der Qualität unserer Angebote und Ableitung konkreter Verbesserungen

Kommunikation:

• Betreuung von Schulen, Tutor:innen und Eltern bei organisatorischen Themen
• Sicherstellung einer professionellen und schnellen Kommunikation nach außen

Anforderungen

Wer du bist:

• Bias for Execution: Du redest nicht über Dinge, du bringst sie zu Ende
• Du bringst Ordnung in Chaos und behältst den Überblick, wenn zwanzig Dinge gleichzeitig laufen
• Du triffst Personalentscheidungen gerne und traust dir zu, Menschen einzuschätzen
• Du willst Verantwortung, nicht Zuarbeit, und arbeitest eigenverantwortlich statt auf Zuruf
• Bildung und Chancengerechtigkeit sind für dich mehr als ein nettes Thema auf dem Lebenslauf

Skills & Erfahrung:

Entweder

• ein abgeschlossenes Studium mit guten Ergebnissen und mindestens zwei relevante Praktika im Startup-, Operations-, Recruiting- oder Beratungsumfeld

oder

• mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einem Startup, in Operations, im Recruiting oder mit einer eigenen Gründung

Dazu

• Verfügbarkeit für sechs Monate in Vollzeit ab sofort
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Freude daran, Abläufe zu automatisieren
• Klare, professionelle Kommunikation, schriftlich wie mündlich

Benefits

Was wir dir bieten:

• Verantwortung für einen eigenen Bereich ab Woche eins statt Zuarbeit
• Klare Perspektive auf eine Leadership-Position mit VSOP-Beteiligung nach sechs Monaten
• Kurze Entscheidungswege und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Eine Lernkurve, die du in keinem Trainee-Programm bekommst
• Flexible, hybride Arbeitsweise mit im Schnitt drei Tagen in unserem Kölner Büro
• Vergütetes Praktikum
• Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
• Arbeit an einem Thema, das für Schüler:innen einen messbaren Unterschied macht

Bewerbung

Kein Anschreiben nötig. Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte in wenigen Sätzen: Was hast du bisher aufgebaut oder erreicht, worauf du wirklich stolz bist?

An [email protected] oder über LinkedIn. Wir melden uns innerhalb weniger Tage.