Werkstudent Illiquid Assets Natural Capital (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Unterstützung bei der Verwaltung von Forst- und Agrarinvestments, insbesondere bei der Erfassung, Pflege und Strukturierung von Geodaten
• Unterstützung bei der Betreuung einer übersichtlichen Darstellung des globalen Forst- und Agrarportfolios mittels ArcGIS/Esri Dashboard
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der vorhandenen Geodateninfrastruktur
• Aufbereitung von GIS-Daten bei der Prüfung/Due Diligence von Investitionen in den Assetklassen Forst & Agrar
  
  
  

Das bringst Du ein:

• Student/in der Meteorologie, Geologie, Geodäsie, Geographie, Geoinformatik oder ähnliche Fachrichtungen
• Bachlorstudium ab dem 3.Semester oder Masterstudium
• Gute Kenntnisse von Geoinformationssysteme, idealerweise ArcGIS und Python
• Verfürgbarkeit von mindestens 12 Monate
• gute Englischkenntnise in Wort und Schrift, mindestens Niveau B2
  
  
  

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
• Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
  
  
  

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.