Praktikum im Bereich Infrastructure Equity Transactions (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Praktikanten (m|w|d) ab dem 01.10.2026 in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• 6-monatige Unterstützung des Teams Infrastructure Equity Transactions
• Unterstützung bei der Prüfung und Durchführung von Infrastruktur Direktinvestitionen
• Unterstützung beim Asset Management unserer Direktbeteiligungen
• Unterstützung bei administrativen und operativen Themen
• Erstellung von Recherchen zu ausgewählten Themen sowie Unterstützung bei der Anfertigung von Präsentationen
  
  

Das bringst Du ein:

• Bachelor- oder Masterstudiengang in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Mathematik oder ähnlicher Fachrichtung
• Einsatzbereitschaft, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit
• MS-Office-Programmen
• Ausgeprägte Motivation und Interesse neues zu lernen, sowie gute Teamfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
• Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
  
  

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.