Praktikant Client Relationship Management – Entwicklung von Tools und Integration AI-Lösungen (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Praktikant (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Weiter-Entwicklung eines Inhouse-Handelsauftrags-Prozesses in Low-Code Umgebung zur Verarbeitung von Kunden-Aufträgen
• Unterstützung bei der Identifikation und Integration von AI-Use Cases und Lösungen im Team
• Entwicklung / Design von Tools zur Unterstützung täglicher Aufgaben, z.B. mit Microsoft Power Apps oder Excel
• Übernahme von regelmäßig anfallenden Tätigkeiten im Team
  
  

Das bringst Du ein:

• Du studierst Informatik / Mathematik / Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang
• Du hast idealerweise Erfahrungen mit Low-Code Umgebungen (Microsoft 365 Power Apps & PowerBI) und bist ein Excel-Profi
• Du hast eine Leidenschaft für AI-Lösungen und deren Integration in unsere Prozesse
• Du bist strukturiert, zuverlässig und selbstständig
• Du besitzt sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Praktikumsdauer: Mindestens 6 Monate
  
  

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
• Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
  
  

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.