Werkstudent:in Operational Excellence & Lean-Management im Anlagen- und Instandhaltungsmanagement

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen. Ca. 2.000 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.

Du möchtest spürbar verbessern, statt nur zu analysieren? Du hast Lust, Lean & OPEX mit Daten (Power BI) und KI zu verbinden und Veränderungen so aufzusetzen, dass sie im Alltag wirklich ankommen? Dann unterstütze uns als Werkstudent:in im Umfeld Operational Excellence / Verbesserungsmanagement / Digitalisierung - nah an den Teams, nah an den Prozessen, nah an der Umsetzung.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) Operational Excellence & Lean-Management im Anlagen- und Instandhaltungsmanagement für 15-20h/Woche & ca. 24 Monate für die DB InfraGO AG am Standort Dresden. Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir in unserem gemeinsamen Vorstellungsgespräch.

Deine Aufgaben:

• In deiner Rolle unterstützt du Führungskräfte und Teams im Anlagen- und Instandhaltungsmanagement dabei, KVP- und Qualitätsziele zu erreichen u. a. durch Lean-Management- sowie OPEX-Maßnahmen, um prozessuale Schwachstellen zu identifizieren und wirksame Verbesserungsvorschläge abzuleiten
• Du bringst Lean-Methoden in die Praxis (z. B. 5S, PDCA, Problemlösungslogik), unterstützt beim Etablieren eines Problemlösungsprozesses und beim Transfer von Best Practices zwischen Teams / Standorten im Netz Dresden
• Projektbasiert kannst du bei der Implementierung und Pflege von Dashboards / Reports (Power BI) für Steuerung, Transparenz und Entscheidungsfähigkeit unterstützen
• Bei der Weiterentwicklung datenbasierter Verbesserungsansätze sowie der Standardisierung im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung hilfst du mit
• Im Kontext des Change Managements, bereitest du Kommunikationsmaterialien vor, unterstützt bei der Wissensaufbereitung und hilfst beim Pilotieren - immer mit Blick auf Nutzen, Akzeptanz und Umsetzbarkeit
• Abschließend unterstützt du bei Change Aktivitäten, mittels Kommunikationsformaten wie Enablement Formaten, Leitfäden / How to-Formaten und der Erstellung von Stakeholder Unterlagen
  
  
  

Dein Profil:

• Du studierst Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, eine Ingenieursdisziplin, BWL oder vergleichbar
• Themen wie kontinuierliche Verbesserung mittels Digitalisierung und Lean-Management interessieren dich und du hast Lust, Themen Hands-on zu begleiten
• Idealerweise verfügst du über erste Erfahrungen oder starke Motivation für Prozessanalysen, Lean- und Change-Management Themen
• Strukturiertes Arbeiten, Zuverlässigkeit, Neugierde und Engagement zeichnen dich aus
• Für die Arbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Schnittstellen bringst du fließende Deutschkenntnisse (min. C1) mit
  
  
  

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Auch privat sollst du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit deiner Familie oder Freunden.
• Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.
• Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
  
  
  

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.