Werkstudent im Bereich Institutional Clients (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Markt- und Wettbewerbsrecherchen zur Identifikation und Erschließung neuer internationaler Märkte
• Erstellung von Präsentationen und Management-Unterlagen
• CRM- und Datenpflege
• Projektmanagement
• Unterstützung in der Vorbereitung von Kundenterminen und Workshops

Das bringst Du ein:

• Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs wünschenswert, andere Studiengänge durchaus möglich, sofern ein belegbares Interesse an Finanz- und Kapitalmarktthemen vorhanden ist
• Interesse an Vertriebstätigkeiten und starke Kommunikations-Skills erforderlich
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Affinität für KI und Innovation
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
• Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.