Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources

WARUM blocher partners?

• Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten
• Internationales, inspirierendes Team
• Weiterbildungsangebote in unserer academy
• Flexibles, modernes Arbeitsumfeld
• Vernetzung mit den Praktikanten und Werkstudenten der anderen Bereiche
• Frühstück, Obst und Getränke
• Gemeinsame Events (z.B. Grill & Chill, "Inhouse" etc.)
• Jobticket

WARUM DEINE EXPERTISE?

Weil Du nach spannenden Einblicken in die Berufspraxis suchst und Du neben Leidenschaft für HR Themen Folgendes mitbringst:­

• Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Wünschenswert sind erste Praxiserfahrungen im Bereich Personal sowie im Umgang mit

Social Media Kanälen

• Du hast eine strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und liebst es

im Team zu arbeiten

• Im Umgang mit MS Office Anwendungen bist du routiniert

WARUM DIESE STELLE?

Weil du einen generalistischen Einblick in HR Prozesse bekommst und dabei die Möglichkeit hast aktiv mitzugestalten:

• Du unterstützt das HR Team im operativen Tagesgeschäft, dabei erhältst du Einblick

in die Bandbreite der HR Prozesse von Einstellung bis zum Austritt

• Schwerpunktmäßig liegt deine Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung und Recruiting, wo

du organisatorische und administrative Aufgaben im Zuge unserer bp academy und dem

Bewerbermanagement übernimmst

• Dabei unterstützt Du unser Team durch selbständiges Einbringen neuer Ideen zur

Weiterentwicklung von Prozessen und Social Media Kanälen

WARUM WIR GEMEINSAM?

Weil anspruchsvolle Projekte und kreative, innovative Ideen nur dann entstehen und verwirklicht werden können, wenn alle dieselbe Vision verfolgen und dabei dieselben Werte schätzen.

Deshalb sollten wir uns kennenlernen!

Sylvia Wahl freut sich auf Deine Bewerbung als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources unter Angabe der Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.