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Werkstudent Recruiting (w/m/d)

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Erforderliche Skills
Pflege von KandidatenprofilenScreening von BewerbungenRecruitingMicrosoft TeamsTerminkoordinationOffice 365BR-AnhörungenCandidate ExperienceBewerbermanagementBewerbermanagementsysteme
Stellenbeschreibung
Das werden deine Aufgaben

Du möchtest Praxiserfahrung im Recruiting sammeln und die Candidate Experience mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Werkstudent (w/m/d) im Recruiting übernimmst du eine wichtige Rolle im Auswahlprozess und trägst dazu bei, eine positive Candidate Experience sicherzustellen.

  • Screening eingehender Bewerbungen und Prüfung auf Vollständigkeit sowie Passgenauigkeit, um eine effiziente Vorauswahl für Hiring Manager sicherzustellen.
  • Unterstützung im Bewerbermanagementsystem, inklusive Pflege von Kandidatenprofilen und Koordination von Terminen im gesamten Auswahlprozess.
  • Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses von Praktikanten (w/m/d) - von der Vertragserstellung & BR-Anhörungen bis zur finalen administrativen Abwicklung.
  • Unterstützung bei Messen sowie Teilnahmen an Schul-, Hochschul- und weiteren Recruiting-Events.

Das bringst du mit

  • Du studierst BWL (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal), Soziologie oder einen vergleichbaren Studiengang.
  • Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus - aber kein Muss. Ebenso der sichere Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Microsoft Teams und Office 365.
  • Sorgfalt und ein verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Daten zeichnen dich aus.
  • Eine strukturierte, zuverlässige und effiziente Arbeitsweise hilft dir, auch bei mehreren Aufgaben gleichzeitig den Überblick zu behalten.
  • Deine Kommunikationsstärke und dein professionelles Auftreten erleichtern dir den Austausch mit Bewerbenden und internen Ansprechpartner:innen.

Deine Benefits bei uns

Wir wachsen stetig und bieten dir die Möglichkeit, dich bei uns weiterzuentwickeln. Freue dich ebenfalls auf:

  • Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben
  • Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, welches dir für deine regelmäßige Weiterbildung zur Verfügung steht
  • Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Feiern und Feste! Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents gehören bei uns ganz selbstverständlich dazu
  • Unsere Corporate Benefits sowie Benefits.me mit monatlich wechselnden Vergünstigungen, direkt per App auch auf deinem privaten Handy nutzbar
  • Besonders attraktive Vergünstigungen für deine privaten Besuche in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC-Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland

Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist. Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.

Wer wir sind

Die Zech Group ist eine strategische Management-Holding, unter deren Dach drei Geschäftsfelder mit ihren operativ tätigen Führungsgesellschaften zusammengefasst sind. Als Muttergesellschaft koordiniert sie die Arbeit in den Bereichen Building (mit den Sparten Bau, Technik, Integrale Planung, Systeme, Ingenieurbau, Umwelt, International), Real Estate und Hotel, entwickelt die Gesamtstrategie und formuliert die globalen Ziele für die Weiterentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe.

Hinweis für Personaldienstleister/Personalberatungen

Bitte berücksichtigen Sie, dass die Zech Management GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Zech Management GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personal­vermittlungs­agenturen vornehmen. Sollte die Zech Management GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungs­prozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
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