Werkstudent (m/w/d) HR Generalist - AI & Innovation

Stellenbeschreibung

Du möchtest HR-Prozesse nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten und fit für die Zukunft machen? Bei uns lernst du die generalistische Personalarbeit kennen und kannst gleichzeitig deine Ideen zu KI, Digitalisierung und Automatisierung einbringen.

• Du arbeitest eng mit unseren HR-Referent*innen an unserem Standort in Hamburg zusammen und erhältst einen umfassenden Einblick in die generalistische Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding über die Betreuung unserer Mitarbeiter*innen bis zum Offboarding
• Dabei übernimmst du eigenständig administrative Aufgaben und bearbeitest Vertragsunterlagen und personalrelevante Dokumente, zum Beispiel Vertragsergänzungen, Unterlagen zu Elternzeiten oder Kündigungsbestätigungen
• Du lernst, wie arbeitsrechtliche Fragestellungen in der täglichen HR-Arbeit praktisch umgesetzt werden und baust dein HR-Wissen kontinuierlich aus
• Du unterstützt unsere HR-Referent*innen bei unterschiedlichen HR-Projekten, zum Beispiel bei der Einführung neuer Systeme, der Dokumentation von Prozessen oder weiteren übergreifenden Personalthemen
• Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit wird die Unterstützung bei der Digitalisierung unserer HR-Prozesse sein. Gemeinsam mit uns identifizierst du Abläufe, die wir vereinfachen oder automatisieren können, und hilfst dabei, konkrete Lösungen umzusetzen
• Dabei arbeitest du mit modernen digitalen Tools und KI-Anwendungen, zum Beispiel Copilot, Power Automate oder Agentenlösungen und kannst eigene Ideen einbringen

Qualifikationen

• Du bist in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang mit HR-Bezug immatrikuliert, beispielsweise BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Du interessierst dich für Personalthemen und die generalistische HR-Arbeit und möchtest dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden und erweitern
• Du arbeitest gerne mit Menschen, bist strukturiert, sorgfältig und hast Freude daran, dich in unterschiedliche HR-Themen einzuarbeiten
• Gleichzeitig begeisterst du dich für Digitalisierung, KI und Automatisierung und hast Lust, HR-Prozesse nicht einfach nur auszuführen, sondern zu hinterfragen und besser zu machen
• Du probierst gerne neue digitale Tools aus und traust dir zu, dich selbstständig in neue Anwendungen einzuarbeiten. Erste Erfahrungen mit ChatGPT, Copilot, Claude, Power Automate oder SharePoint sind hilfreich, aber kein Muss.
• Für den persönlichen Austausch arbeitest du zwei Tage pro Woche in unserem Hamburger Office, ansonsten kannst du auch aus dem Homeoffice arbeiten
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse ab C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt sowie Wissensaustausch in einem global tätigen Konzern
• Work-Study-Balance: 10 bis 20 Stunden während des Semesters (erhöhte Arbeitszeit in den Semesterferien möglich), flexible Zeitgestaltung, Firmenfitness und hybrides Arbeiten (Office / Homeoffice) in Abstimmung mit deiner Führungskraft
• Deine Perspektive: Möglichkeit für Abschlussarbeiten und/oder einen Direkteinstieg nach deinem Studium
• Feelgood-Atmosphäre: unternehmensweite (Online-)Team-Events, Afterworks und Office-Feiern an unseren Standorten
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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