Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition & Active Sourcing (Energiewirtschaft)

Wir sind die Net Zero – eine junge, schnell wachsende Beratung für Netzbetrieb und Energiewende. Wir wachsen – und wir wachsen über die Menschen, die wir gewinnen. Genau da kommst du ins Spiel: Du sorgst dafür, dass die richtigen Talente uns finden – und wir sie. Du arbeitest eng mit Gründern und Team, siehst unmittelbar, wie dein Blick für Menschen uns formt. Kurze Wege, viel Verantwortung, echte Lernkurve.

Jemanden, der Lebensläufe aus der Energiewirtschaft lesen und fachlich einordnen kann – mit geschultem Blick für Talente, die unsere anspruchsvollen Projekte bei Übertragungs- und Verteilnetzbetreibern gestalten.

• Stellen steuern & strukturieren: Du verwaltest unsere offenen Positionen, hältst Ausschreibungen aktuell, sortierst und priorisierst eingehende Bewerbungen und sorgst dafür, dass unser Recruiting sauber und nachvollziehbar läuft
• Active Sourcing: Du gehst proaktiv auf Talentsuche – in LinkedIn und Fachnetzwerken der Energiebranche – identifizierst passende Profile und sprichst sie individuell und überzeugend an, statt Standardnachrichten zu verschicken
• Vorauswahl mit Urteil: Du sichtest Bewerbungen mit fachlichem Verständnis für die Energiewirtschaft, erstellst fundierte Shortlists und bereitest Gespräche für die Gründer vor
• Candidate Journey: Du bist die erste Ansprechperson für Bewerber, kommunizierst schnell und wertschätzend und sorgst dafür, dass jeder Kontakt mit uns einen guten Eindruck hinterlässt – auch eine Absage
• Talentpool aufbauen: Du entwickelst einen strukturierten Pool interessanter Profile für unseren künftigen Bedarf – Mitarbeitergewinnung beginnt bei uns, bevor eine Stelle offen ist
• Employer Branding mitgestalten: Du bringst Ideen ein, wie wir als Arbeitgeber in der Energiewirtschaft sichtbarer werden – von der Ausschreibung bis zum Auftritt auf Hochschul- und Karriereformaten

• Du studierst Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Energiewirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder etwas Vergleichbares – einen Bezug zur Energiewirtschaft setzen wir voraus, fachlich oder durch ernsthaftes Interesse
• Du hast ein Gespür für Menschen und erkennst, ob ein Kandidat fachlich zu unseren Projekten passt
• Du kommunizierst klar, souverän und überzeugend – auf Deutsch wie auf Englisch, schriftlich wie im Gespräch
• Du bist digital-affin, findest dich schnell in Netzwerken und Tools zurecht und arbeitest strukturiert, eigenständig und unternehmerisch
• Du gehst diskret und sorgfältig mit vertraulichen Bewerberdaten um
• Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing ist ein Plus, aber kein Muss – Neugier und Antrieb zählen mehr

• Echte Verantwortung ab Tag eins – du gestaltest, wie wir Talente gewinnen, statt nur zuzuarbeiten
• Direktes Sparring mit den Gründern und Einblick, wie ein junges Beratungshaus wirklich aufgebaut wird
• Schnelle Iterationen statt langer Abstimmungsschleifen; moderne Toolchain & KI-Assistenz
• Flexibles Arbeiten, faires Gehalt, ehrliches Feedback
• Eine echte Perspektive: Wer bei uns überzeugt, wächst mit uns mit