Praktikant (m/w/d) im Bereich HR.Kultur

Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffen

Referenznummer: 17385 - Land: Deutschland (DE) - Einsatzort: Stuttgart - Funktionsbereich: Personal - Organisationseinheit: HR.Kultur

Dauer des Einsatzes: 6 Monate

Starttermin: ab sofort

Die Abteilung HR.Kultur ist der zentrale Ansprechpartner der LBBW für Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. Wir gestalten und begleiten Change-, Kultur- und Transformationsvorhaben und fördern so eine von Wertschätzung und Vertrauen geprägte Zusammenarbeit. Über die Konzern-Mitarbeiterbefragung stellen wir ein wichtiges Feedback-Instrument bereit und unterstützen mit der LBBW Akademie das Top Management durch hochwertige Weiterbildungsangebote. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der Gesamtbankstrategie „Wachstum und Relevanz“ und sind Sparringspartner für Führungskräfte bei der Weiterentwicklung der Gesamtbank.

Deine Aufgaben:

• Du begleitest unseren Change-Prozess und bist Teil der kulturellen Entwicklung innerhalb der LBBW – mit tiefen Einblicken in unsere Transformationsvorhaben.
• Du bringst deine Ideen für innovative Organisationsentwicklung ein und lernst unsere unterschiedlichen Schwerpunkte kennen – von strategischer Beratung über Planung bis hin zur Durchführung von Change- und Transformationsprozessen.
• Du unterstützt bei der Analyse und Dokumentation bestehender Prozesse und Strukturen und wirkst an der Erstellung von Berichten und Präsentationen mit.
• Du nimmst an internen Projekten und Workshops zur Organisationsentwicklung teil (z. B. Change-Management-Initiativen, Maßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Teamzusammenhalt).
• Du bereitest Arbeitsergebnisse visuell auf, damit unsere Kolleg*innen über Inhalte, Erkenntnisse und Ergebnisse verständlich informiert werden.
• Du recherchierst eigenständig zu Themen der Organisationsentwicklung, führst Benchmark-Analysen (intern/extern) durch und bereitest deine Ergebnisse strukturiert auf.
• Du unterstützt bei der Organisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops und Schulungen (inkl. Einladungsmanagement und Protokollführung).
• Du wirkst beim internen Dialog zwischen Abteilungen mit und hilfst dabei, Veränderungen, Maßnahmen und Entwicklungen zu koordinieren.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, bekommst viel Raum für eigene Ideen und kannst deine individuellen Stärken aktiv ins Team einbringen.
  
  

Dein Profil:

• Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium der Psychologie, Soziologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bezug zu Organisation und Menschen.
• Du hast eine ausgeprägte Affinität zu Themen rund um Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung und bringst gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und sorgfältig, kannst dich schnell auf neue Situationen in einem dynamischen Umfeld einstellen und zeigst ein hohes Maß an Engagement sowie Hands-on-Mentalität.
• Du bist kommunikativ, kontaktfreudig und teamfähig und hast Freude daran, mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammenzuarbeiten und Themen aktiv voranzutreiben.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere PowerPoint, Excel, Word) und hast idealerweise erste Erfahrungen mit modernen Arbeitsmethoden wie Design Thinking, Lean Management oder agilen Tools (z. B. Kanban, Scrum).
  
  

Fragen zur Ausschreibung beantwortet Dir gerne: [email protected]

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