Praktikum (m/w/d) Recruiting & HR - Talent Acquisition

Wir suchen keine Verwaltungskraft. Wir suchen die Person, die A-Player für uns findet.

Investmentbuilder ist Deutschlands aufstrebendster Premiumdienstleister für Unternehmer-Vermögensarchitektur. Wir wachsen schnell und stellen laufend ein: Setter, Closer, Accountmanager, Sales Ops. Dafür brauchen wir jemanden, der unseren Recruiting-Funnel jeden Tag am Laufen hält, mit Bewerbern telefoniert und sauber vorqualifiziert. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und lernst Recruiting so, wie es die besten Unternehmen machen: nach System, nicht nach Bauchgefühl.

Bevor du weiterliest: Das hier ist nichts für jeden

• Du telefonierst nicht gern. Ein großer Teil deines Jobs sind Gespräche mit Bewerbern. Wer lieber nur Mails schreibt, ist hier falsch.


• Du willst Aufgaben abarbeiten, nicht Ergebnisse liefern. Bei uns zählt, wie viele gute Kandidaten im Gespräch landen, nicht wie viele Stunden du am Schreibtisch sitzt.


• Dir reicht „passt schon“. Wir arbeiten mit Scorecards, Leitfäden und klaren Fristen. Jede Bewerbung bekommt innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung.

Aufgaben

• Du sichtest eingehende Bewerbungen aus JOIN, Karriereseite und Instagram innerhalb von 48 Stunden anhand unserer Scorecards


• Du führst Screening-Telefonate (15–30 Minuten) nach unserem Interviewleitfaden und bewertest die Kandidaten strukturiert


• Du koordinierst Termine für Interviews und Probetage und hältst den Kontakt zu den Kandidaten, ohne dass jemand nachfragen muss


• Du pflegst unsere Recruiting-Pipeline im CRM (Close) und hältst Kandidatenakten vollständig


• Du bereitest Referenzgespräche vor und unterstützt bei der Durchführung


• Du sprichst passende Kandidaten aktiv über LinkedIn und Instagram an (Active Sourcing)


• Du unterstützt bei Stellenanzeigen, Karriereseite und Employer-Branding-Content


• Du baust ein wöchentliches Recruiting-Reporting auf: Bewerbungen, Screenings, Interviews, Einstellungen, Time-to-Hire

Qualifikation

• Eingeschriebenes Studium, idealerweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie), BWL mit Schwerpunkt Personal, Human Resource Management, Kommunikationswissenschaft oder einem vergleichbaren Fach


• Bei Praktikum: Pflichtpraktikum laut Studienordnung oder freiwilliges Praktikum von 3–6 Monaten


• Du telefonierst gern, klar und souverän, auch mit Menschen, die älter und erfahrener sind als du


• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1)


• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise: Du hältst Fristen ohne Erinnerung ein


• Diskretion im Umgang mit Bewerberdaten


• Sicherer Umgang mit Google Workspace, Notion oder vergleichbaren Tools


• **Bereitschaft, vor Ort in unserem Office in Mainz zu arbeiten

Ein Plus:

**

Erste Erfahrung im Recruiting, in einer Personalberatung oder in einer HR-Abteilung

• Praktikum oder Werkstudentenjob in einer Unternehmens- oder Strategieberatung


• Erfahrung im Vertrieb, Kundenservice oder telefonischen Kundenkontakt


• Interesse an Finanzen, Unternehmertum und Persönlichkeitsentwicklung

Benefits

• Echte Verantwortung ab der ersten Woche: Du hältst den Recruiting-Funnel eines schnell wachsenden Unternehmens am Laufen


• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regelmäßiges 1:1-Feedback


• Recruiting nach der WHO-Methode mit Scorecards und strukturierten Interviews, ein Skill-Set, das in jeder Personal- oder Unternehmensberatung gefragt ist


• Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Stundenplan und deiner Prüfungsphase passen


• Modernes Office in den Gonsberglofts Mainz: 330 qm, Dachterrasse, Cafeteria


• Team-Events und Einblicke in Vermögensaufbau, Steuern und Unternehmensstrukturen, die du sonst nirgendwo so bekommst


• Bei Leistung: Perspektive auf Übernahme als Recruiter oder HR Manager nach dem Studium

1. Online bewerben: Über JOIN mit Lebenslauf, dauert keine 5 Minuten.


2. Kurze Sprachnachricht oder Video (max. 2 Minuten): Wer du bist und warum du Recruiting machen willst. Das ist gleichzeitig dein erster Telefon-Test.


3. Kennenlerngespräch (15–30 Minuten) per Telefon oder Video


4. Interview und Probetag vor Ort in Mainz

Du bekommst in jeder Phase innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung. Versprochen.