Werkstudent Recruiting (mIwId)

Die LeySelect GmbH ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die Bereiche Executive & Professional Search. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die besten Talente für Schlüsselpositionen zu finden. Dabei setzen wir auf moderne Recruiting-Methoden, strategisches Personalmarketing und gezielte Social-Media-Präsenz.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Werkstudenten (mIwId), der uns im Bereich Recruiting unterstützt.

Standort: Speyer | Start: ab sofort | Flexibel, ca. 15-20 Stunden/Woche

Aufgaben:

• Du recherchierst potenzielle Kandidaten und sprichst diese aktiv über relevante Plattformen wie LinkedIn und Xing an
• Die Pflege und Aktualisierung der Kandidaten- und Kundendatenbank unter Einhaltung der DSGVO liegt in deiner Verantwortung
• Du übernimmst die Vorqualifikation eingehender Bewerbungen und führst den Erstkontakt mit Bewerbern durch
• Das Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen wie der Arbeitsagentur und Join gehört zu deinen Aufgaben
• Du koordinierst Interviews und stimmst Termine mit Kandidaten und den zuständigen Fachbereichen ab
• Die Pflege und Weiterentwicklung unseres bestehenden Kandidatennetzwerks durch Follow-ups und gezielte Kontaktaufnahme obliegt dir
• Du stellst eine strukturierte, vollständige und aktuelle Datenverwaltung in unserem Bewerbermanagement-System sicher
• Die Unterstützung bei der Erstellung und Auswertung von Recruiting-Reports und Statistiken gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben

Anforderungen:

• Studienhintergrund: Du bist eingeschriebener Student im Bereich Personalmanagement, Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit Bezug zu HR und Recruiting.
• Erfahrung: Erste praktische Erfahrungen im Recruiting-Umfeld oder im Umgang mit Kandidaten von Vorteil.
• Tools: Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit LinkedIn und Xing und/oder anderen Jobbörsen und KI-Tools zur Prozessunterstützung ist ein Plus
• Strukturierte Arbeitsweise: Fähigkeit, Prozesse im Bewerbermanagement eigenverantwortlich und organisiert zu gestalten.
• Kommunikationsstärke: Überzeugende und diskrete Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern.
• Datenschutz: Sensibilität und Diskretion im Umgang mit personenbezogenen Daten.

Wissenswertes:

• Praxisnahe Einblicke in die Welt der Personalberatung
• Flexibilität: Gestalte deine Arbeitszeiten flexibel rund um's Studium
• Weiterentwicklung: Übernimm Verantwortung und bring eigene Ideen ein
• Tolles Team: Wir schätzen eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur