Praktikum HR International Market – Personalentwicklung (w/m/d)

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein Praktikum HR International Market – Personalentwicklung (w/m/d) für mindestens vier Monate in Vollzeit bei der DB Engineering & Consulting GmbH am Standort Berlin. Unser Team ist Teil des internationalen Personalbereichs. Wir begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte im internationalen Umfeld entlang zentraler HR- und Personalentwicklungsthemen – von Qualifizierung und Führungskräfteentwicklung über Talent- und Bindungsmaßnahmen bis hin zur Weiterentwicklung internationaler HR-Standards. Dabei arbeiten wir eng mit regionalen HR-Teams, Führungskräften und weiteren Stakeholdern zusammen.

Deine Aufgaben:

• Du wirkst bei der Planung, Organisation und Umsetzung internationaler Personalentwicklungsmaßnahmen mit – beispielsweise im Seminarmanagement, bei Führungskräftetrainings oder weiteren Entwicklungsformaten für den internationalen Markt
• Dabei erhältst du Einblicke in internationale HR-Arbeit mit besonderem Fokus auf Personalentwicklung, Qualifizierung, Stakeholdermanagement und begleitende HR-Projekte
• Du unterstützt bei der Organisation und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen, bereitest Termine und Unterlagen vor und wirkst an Abstimmungen mit internen und externen Stakeholdern mit
• Zudem begleitest du Change- und Bindungsmaßnahmen im internationalen Kontext und unterstützt dabei, Entwicklungsangebote zielgruppengerecht zu kommunizieren und im Markt sichtbar zu machen
• Dein Input zählt: Du bringst eigene Ideen ein und unterstützt uns dabei, Projekte im internationalen Personalmanagement weiterzuentwickeln
• Die Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Kommunikationsmaterialien auf Deutsch und Englisch gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
  
  
  

Dein Profil:

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Personal- oder Organisationsentwicklung
• Darüber hinaus bringst du Interesse an internationaler Personalarbeit, Personalentwicklung und interkultureller Zusammenarbeit mit
• Du verfügst über eine selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit
• Schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative und gute Kommunikations- und Teamfähigkeit zeichnen dich aus
• Du bringst Motivation, Eigeninitiative sowie Kreativität mit
• Ein sicherer Umgang mit MS Office, eine Affinität zu Social Media sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
  
  
  

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.
• Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
  
  
  

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.