Intern: Kommunikationsmanager/-in im Projekt PruefKonkret (m/w/d)

• 04109 Leipzig, Friedrich-Ebert-Straße 19a
• Marketing / Kommunikation / Redaktion
• Teilzeit
• Publizierung bis: 21.10.2026

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 28. Dezember 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für den Zeitraum des Projektes bis zum 30. November 2027 (unter Umständen verlängerbar um weitere 4 Monate) für das Referat für Nachhaltige Entwicklung und Klimaschutz eine/-n Kommunikationsmanager/-in im Projekt PruefKonkret (m/w/d).

Das Referat für Nachhaltige Entwicklung und Klimaschutz ist in das Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung und Sport eingegliedert. Hauptaufgabe des Referates ist die zentrale Begleitung und Steuerung des Nachhaltigkeits- und Klimaprozesses der Stadt Leipzig. Mit dem Energie- und Klimaschutzprogramm 2030 verfolgt die Stadt Leipzig das Ziel der Klimaneutralität bis 2040. Zur Zielerreichung hat sich die Stadt ein ambitioniertes Maßnahmenprogramm auferlegt.

Eine Schwerpunktmaßnahme umfasst die Umsetzung des kommunalen Wärmeplans und der Wärmewendestrategie, mit dem die Stadt Leipzig bis 2038 eine klimaneutrale Wärmeversorgung verwirklichen will. Im Verbundprojekt Pruefkonkret sollen im Rahmen einer Akteursbeteiligung für die im Wärmeplan noch als Prüfgebiet ausgewiesenen Gebiete passende Lösungen gefunden und entwickelt werden.

Das erwartet Sie

• Sie entwickeln die Kommunikationskonzeption des Projekts, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache, Erstellung und Auswertung von Befragungen sowie Veranstaltungskommunikation
• Sie unterstützen das Projektmanagement bei der Stakeholder-Kommunikation und Netzwerkarbeit und organisieren Akteurs-Workshops und Stakeholder-Dialoge von der Planung bis zur Nachbereitung
• Sie informieren die Akteure in den Projektgebieten über Einladungen, Flyer, Plakate und Aushänge und dokumentieren Befragungs- und Veranstaltungsergebnisse in einfacher Sprache
• Sie gestalten die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit: Pressemitteilungen, Website, Newsletter und Beiträge in Quartierszeitungen
• Sie erstellen Print- und digitale Kommunikationsmaterialien in einfacher Sprache und stimmen sich dazu mit dem Referat Kommunikation und den Projektpartnerinnen und Projektpartnern ab
• Sie beauftragen externe Dienstleister für weitere Materialien, einschließlich Ausschreibung und Vergabe
• Sie werten Kommunikationsmaßnahmen intern aus und bereiten sie vor

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Kommunikations-, Medien-, Sozialwissenschaften, Medienmanagement, Umweltkommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung in Kommunikation, PR oder Öffentlichkeitsarbeit wünschenswert
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- und Beteiligungsformaten, inklusive Befragungen und Veranstaltungen wünschenswert
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)
• sicherer Umgang mit Pressearbeit, Webredaktion, Newslettertools und Gestaltung von Materialien in einfacher Sprache
• Grundkenntnisse im Vergaberecht und Datenschutz (Datenschutzverordnung) oder die Bereitschaft zur Einarbeitung
• eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikationsstärke im Umgang mit Bürgerschaft, Partnerinnen und Partnern und Medien; Bereitschaft zu Einsätzen vor Ort und gelegentlich zu Abend- und Wochenendterminen

Das bieten wir

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 9c TVöD bewertete Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 29 Stunden

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß

• 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir Freuen Uns Auf Ihre Bewerbung Mit

• Bewerbungsschreiben
• tabellarischem Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind
• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2350 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Christoph Runst, Referent Klimaschutz, unter der Telefonnummer 0341 123-1622. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Christin Löber, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2740, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 21. Oktober 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Christin Löber
• Recruiterin
• 0341 123-2740