Praktikant/in in Organizational Design and HR IT Operations (m/f/d)*

Group Technology ist seit Juli 2025 eine neu geschaffene zentrale Funktion. Als globales Team mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit spielt sie eine entscheidende Rolle für die Sicherstellung der Geschäftskontinuität und die Förderung von Innovationen in der gesamten Gruppe – bei Munich Re, ERGO und MEAG.

Ihre Aufgaben

• Aufbereitung von HR-Daten zur technischen Implementierung von strukturellen Veränderungen, inbs. HR IT Systemen und Org Charts.
• Unterstützung bei Reorganisationsprojekten, insb. PowerPoint Präsentationen, Schulungsmaterialien, sowie schriftlichen und Online Kommunikationen.
• Mitarbeit bei der Gestaltung, Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, z. B. Berichtslinien, GTRF Global Tech Role Frameworks/GJA Global Job Architectures, Span of Control) und Dokumentation von Prozessen, Richtlinien und Konzepten
• Koordination von Workshops, Terminen und Entscheidungsunterlagen
  
  
  

Ihr Profil

• Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Finanzwesen, HR, Organisationsentwicklung oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Interesse an Organisationsthemen, HR und Technologien
• Analytisches Denkvermögen sowie eine sehr strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, PowerPoint und SharePoint; Kenntnisse in Power BI sind ein Plus, aber keine Voraussetzung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  
  

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.

Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  
  
  

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Silke Rößler / Oksana Kern / Nina Hartmuth

Coordination Students Program

• Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer¬behin¬derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.