Werkstudent HR - Kompetenzentwicklung (m/w/d)

Einleitungstext

Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. #TeamSCOS

Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen - bist du dabei? Where Excellence Works.

In dieser Position unterstützt du unser Team Einstiegsprogramme bei der organisatorischen und inhaltlichen Umsetzung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten in den Einstiegsprogrammen. Der Schwerpunkt liegt auf der Begleitung unserer Auszubildenden, DH-Studierenden und deren betreuenden Rollen hinweg bei deren individueller Kompetenzentwicklung. Du bringst dich bei der Gestaltung und Qualitätssicherung von Lernformaten ein, unterstützt die Betreuung unserer Lernplattform und arbeitest an der reibungslosen Organisation unserer Programme mit.

Deine Aufgaben

• Pre- & Onboarding: Mitwirkung bei der organisatorischen Vorbereitung und Durchführung von Einführungsprozessen für unsere neuen Auszubildenden und DH-Studierenden.
• Teilnehmendenbetreuung: Ansprechperson für Teilnehmende während des Lernverlaufs sowie Unterstützung bei der Pflege des Teilnehmenden- und Alumni-Netzwerks.
• Schnittstellen- & Trainerkoordination: Unterstützung bei der organisatorischen Abstimmung mit dem Trainerkreis, externen Bildungsträgern und internen Ansprechpartnern.
• Didaktik & Qualitätssicherung: Mitarbeit bei der Evaluation von Schulungsinhalten, der Erstellung von Lernmaterialien und der bedarfsgerechten Weiterentwicklung von Modulen zur Kompetenzentwicklung.
• Plattform- & Community-Betreuung: Pflege, Aktualisierung und organisatorische Begleitung der digitalen Lern- und Austauschplattform.

Dein Profil

• Studium: Laufendes Studium der Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal oder Bildung) oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Erste Erfahrungen: Idealerweise bringst du bereits erste praktische Einblicke in den Bereichen Personalentwicklung, Bildungsmanagement oder in der Organisation von Lernformaten mit.
• Fokus Kompetenzentwicklung: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Konzepten der (beruflichen) Erwachsenenbildung, Didaktik und an modernen Lernformaten.
• Zielgruppenverständnis: Du zeigst Empathie für die Bedürfnisse von jungen Talenten am Beginn ihrer Karriere und überzeugst gleichzeitig durch ein sicheres Auftreten.
• Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise ist gewissenhaft, strukturiert und eigenständig. Du hast Freude an der idealen Mischung aus organisatorisch-administrativen und konzeptionellen Aufgaben.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit: Du überzeugst durch eine kooperative Grundhaltung, Verlässlichkeit und Freude am regelmäßigen Austausch mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern.