Praktikum (Pflichtpraktikum) im Bereich Personalmanagement

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen (z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Beurlaubungen) nach BAT und Beamtenrecht
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Verfügungen sowie weiteren personalrechtlichen Dokumenten
• Vorbereitung von Eintritts- und Austrittsunterlagen
• Führen von Informationsgesprächen, u. a. mit neuen Mitarbeitenden oder Schwangeren
• Erfassung, Pflege und Auswertung von Daten in SAP/HR-Systemen
• Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Terminkoordination)
• Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen sowie bei Onboarding- und Einarbeitungsprozessen

Fähigkeiten, die Sie einbringen

• Studium im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Studiengänge
• Sie haben Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und bringen erste theoretische Kenntnisse im HR-Bereich mit
• Sie besitzen gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Sie zeichnen sich durch Organisationstalent, eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein sicheres und freundliches Auftreten aus
• Sie verfügen über eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Sie bringen Freude am Umgang mit Menschen mit und überzeugen durch Teamfähigkeit sowie Serviceorientierung

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

• Ein interessantes Aufgabengebiet sowie attraktive Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine Vergütung nach den BAföG-Sätzen
• Praxisnahe Einblicke in alle Bereiche des Personalmanagements von Recruiting bis Personalentwicklung
• Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit in laufenden HR-Prozessen und spannenden Projekten

Und jetzt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!