Praktikum Global HR Digital Transformation & Analytics (m/w/d)

Über uns

Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten?

Bei Hellmann stehen unsere Mitarbeitenden im Zentrum all unseres Handelns – denn für uns zählen Beziehungen. Teil von Hellmann zu werden bedeutet mehr, als nur in ein globales Unternehmen einzusteigen. Es ist eine Einladung, gemeinsam mit uns die Zukunft der Logistikbranche zu prägen.

Unsere Hellmann-Kultur basiert auf vier Werten: Caring, Entrepreneurial, Forward-Thinking und Reliable. Du findest dich in diesen Werten wieder? Dann werde Teil unserer FAMILIE – mit rund 10.000 Mitarbeitenden an über 200 Standorten weltweit.

For the better. Together.

Als Teil des Global HR Digital Transformation & Analytics Teams unterstützt du eine Vielzahl von Initiativen rund um Workday, HR‑Daten und organisationsbezogene Themen. In enger Zusammenarbeit mit den Teams Digital Transformation & Analytics sowie Compensation & Structure wirkst du an Workday‑bezogenen Projekten, Daten‑ und Governance‑nahen Aktivitäten sowie an Organisationsdesign‑Themen mit. Die Rolle verbindet Projektkoordination, Datenmanagement und Einblicke in HR‑Systeme und bietet dir praxisnahe Erfahrungen in einem globalen HR‑Transformationsumfeld.

Über den Job

• Unterstützung bei der laufenden Workday‑Implementierung, ‑Weiterentwicklung und ‑Betriebsbetreuung
• Koordination von Projektaktivitäten, Timelines und Deliverables mit globalen Stakeholdern
• Vorbereitung von Meetings, Dokumentation von Ergebnissen und Nachverfolgung von Action Items
• Mitarbeit an HR‑Governance‑Themen (z. B. Prozessdokumentationen, Richtlinien, Tracking)
• Unterstützung bei der Datenqualitätssicherung, inkl. Validierungen, Reviews und Pflege von Trackern, Reports und Dashboards
• Erstellung von Analysen, Reports und HR‑Auswertungen zur Projekt‑ und Entscheidungsunterstützung
• Unterstützung bei Organisationsdesign‑, Vergütungs‑ und Mobilitätsthemen inkl. Datenaufbereitung und Dokumentation
  
  

Über Dich

• Studium der Betriebswirtschaft, International Management, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie – idealerweise mit Schwerpunkt HR und Digitalisierung – oder ein vergleichbares Studienfeld
• Theoretische Kenntnisse im Bereich Personal- und Digitalentwicklung
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Tech-Umfeld
• Freude an Projektmanagement, Digitalisierung und HR
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und organisatorisches Talent
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse, idealerweise auch Deutschkenntnisse
• Regelmäßige Anwesenheit in unserer Zentrale in Osnabrück (ca. 2–3 Mal pro Woche)
  
  

Über unsere Vorteile

• Hellmann Spirit: „Du“-Kultur im gesamten Unternehmen, Networking mit anderen Studierenden, regelmäßiges Feedback und eine offene Fehlerkultur
• Work-Life-Integration: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fachliche & persönliche Weiterentwicklung: Strukturiertes Onboarding, persönliche Betreuung durch die Fachabteilung, eigenverantwortliches Arbeiten an Projekten, digitale Weiterbildungsangebote über unser „LearningHub“
• Finanziell: Faire Vergütung & ggf. Mietzuschuss
• Moderne Ausstattung: Eigener Laptop, moderne Büroausstattung
  
  

Inklusion und soziale Vielfalt sind fest verankerte Werte in unserer Unternehmenskultur. Unabhängig von Geschlecht, Alter, etwaigen Behinderungen, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Wenn dich diese tolle Chance begeistert und du die passenden Voraussetzungen mitbringst, dann klicke auf BEWERBEN!

Hast Du noch Fragen? Dann wende dich bitte an unseren zuständigen Recruiter*in.

Sophia Wienhold

+49 (541) 6052003