Intern - CEO Office

Deine Aufgaben

Du arbeitest direkt mit der CEO eines schnell wachsenden, PE-backed. E-Commerce-Scale-ups zusammen. Dabei bekommst du Einblicke entlang der gesamten Wertschöpfungskette — von Strategie und Finance bis Marketing und Operations — auf Projektbasis. Keine zwei Wochen sehen gleich aus.

Du unterstützt bei operativen Effizienzprojekten, Investor Reporting und cross-funktionalen kommerziellen Projekten. Ideal für alle, die verstehen wollen, wie eine moderne Consumer Brand international aufgebaut und skaliert wird — mit echter Verantwortung ab Tag eins.

Beispielhafte Themengebiete

• Strategische und operative Projekte in Finance, Marketing und Operations
• Reporting und Performance-Analysen
• Prozessoptimierung und Effizienzprojekte mit AI-first Mindset
• Ad-hoc CEO-Support quer durchs gesamte Geschäft
  
  

Dein Profil

• Laufendes oder kürzlich abgeschlossenes Studium in BWL, VWL oder vergleichbar
• Stark analytisch, sicher im Umgang mit Zahlen
• Hohe Flexibilität — du springst genauso gern in eine P&L-Analyse wie in ein Marketing- oder Supply-Chain-Thema
• Proaktiv, eigenständig, und kein Problem mit Ambiguität und hohem Tempo
• AI-first Mindset — du nutzt AI-Tools im Alltag und willst damit noch besser werden
• Fließendes Englisch
• Echtes Interesse an E-Commerce, Consumer Brands oder Health & Wellness
  
  

Unsere Benefits

• Direkte Berichtslinie an die CEO mit echtem Einblick in strategische Entscheidungen in einem PE-Umfeld
• Breite Erfahrung über Abteilungen und Märkte hinweg — eine Lernkurve, die man sonst nur aus Top-Consulting oder Investment-Praktika kennt
• Ein internationales Team in München, das eine führende Marke im Supplement-Bereich aufbaut
• Echte Verantwortung ab Tag eins
  
  

Über uns

Bears with Benefits ist ein schnell wachsendes Consumer-Health-Unternehmen mit Sitz in München, das eine moderne, starke Marke in einer der dynamischsten Kategorien des Marktes aufbaut. Gegründet mit dem Anspruch, Health- und Wellbeing-Marken neu zu denken, verbinden wir klares Brand Thinking mit einem starken Fokus auf Impact, Qualität und langfristige Relevanz.

Mit starkem Momentum und ambitionierten Wachstumsplänen befinden wir uns in einer Phase rasanter internationaler Expansion, während wir gleichzeitig unsere Organisation, Prozesse und Leadership-Strukturen kontinuierlich weiterentwickeln. Wir arbeiten unternehmerisch, mit hohem Ownership und schnellen Entscheidungswegen – und schaffen so die Grundlage für ein skalierbares, nachhaltiges Wachstum.

Diversity, Equity, and Inclusion

At Havea, respect for human rights is primarily reflected in the creation of an open, transparent, equitable, and inclusive work environment, where everyone can work safely, express themselves freely, and reach their full potential. Havea is committed to firmly combating all forms of discrimination and harassment, whether direct or indirect. This includes discrimination based on identity and gender, marital status, ethnic origin, physical characteristics, skin color, geographical origin, nationality, social background, economic situation, sensory, cognitive, physical, or mental disabilities, religious or political beliefs, union affiliation, age, professional role, tenure within the company, or any other factor that may undermine human dignity. Havea categorically rejects any behavior that constitutes physical or psychological violence, coercion, or harassment, including all forms of sexual harassment.