
Job description
Benötigtes Sprachniveau: Deutsch Fließend (C2 oder höher), Englisch Grundkenntnisse (B2)
Arbeitszeit: Stundenweise
Das erwartet dich
Arbeitszeit: Stundenweise
Das erwartet dich
- Workshop-Support: Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalentwicklungs-Maßnahmen (z. B. Jahresgesprächen, Workshops und Schulungen)
- Datenaufbereitung: Erstellung von Präsentationen, Dokumenten und Auswertungen für interne HR-Themen sowie unterstützende Aufgaben in Zusammenhang mit Dokumenten-Vorlagen, -Leitfäden und Dokumentationen
- Projektarbeit: Mitarbeit an strategischen und operativen People & Culture Projekten sowie Übernahme eigener Projekte und Verantwortungsbereiche
- Team-Support: Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung People & Culture, den People Business Partner:innen, den Recruiting Specialists, sowie den People Operations Kolleginnen als Unterstützung im allgemeinen daily Business
- Qualifikation: Immatrikulation an einer Hochschule oder Universität – z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- People-Affinität & erste Praxiserfahrung: Ausgeprägtes Interesse von Personalmanagement sowie Motivation, Verantwortung zu übernehmen – erste praktische Erfahrungen im HR- oder People-&-Culture-Umfeld von Vorteil
- Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur Priorisierung mehrerer paralleler Tasks
- Hands-on-Mentalität & Teamspirit: Hohe Eigeninitiative und proaktives Agieren, pragmatische Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Recruiting-Themen aktiv mitzugestalten und gemeinsam im Team voranzubringen
- Kommunikationsstärke & IT Know-how: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine sichere, professionelle und offene Kommunikation – schriftlich wie mündlich (z. B. per E-Mail, Telefon oder im Interview), und sicherer Umgang mit MS Office bzw. Google Workspace
Skills & technologies
TeamworkRecruitingCommunicationMS OfficeHR ManagementProject ManagementGoogle Workspace
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